İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

1. AMAÇ VE KAPSAM

YK Enerji İnsan Hakları Politikası’nın amacı, Yeniköy Kemerköy Elektrik Üretim ve Tic. A.Ş.’nin (YK Enerji) temel insan haklarına göstermiş olduğu saygıyı ve çalışanlarına verdiği değeri açıklamaktır. Politika aynı zamanda Yeniköy Kemerköy Elektrik Üretim ve Tic. A.Ş.’nin İş Etiği Kurallarının bütünleyici bir parçasıdır. 

Bu Politika, insan haklarına ilişkin eylem ve davranışlar ile ilgili ilkeleri belirlemektedir. YK Enerji’nin, insan haklarının desteklenmesi ile ilgili daha iyi bir anlayışa sahip olması ve bu konudaki tecrübelerini arttırmasıyla birlikte, politika ve politikayla bağlantılı uygulamaların zamanla daha da güçlenmesi beklenmektedir. İnsan haklarına saygı, YK Enerji kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır.

Ayrıca, YK Enerji İnsan Hakları Politikası, Entegre Yönetim Sistemi (ISO 9001, 14001 ve 45001) şartlarını uygulamaktadır. Bu şartlar ile yasalar ve uluslararası standartlarla belirlenen tüm gerekliliklerin, diğer performans gerekliliklerinin ve kriterlerinin yerine getirilmesi hedeflenmiştir. Bu bağlamda tüm paydaşların sağlam iş ahlakı ile güçlü bir güven temeli esasından hareket ederek, toplumun her türlü meselesine saygı göstererek, entegre yönetim sistemimizin sağladığı anlayışla kurumsal sorumluluğumuzu yerine getirmek temel amaçlarımızdandır. 

Politika, YK Enerji bünyesinde çalışan herkesi kapsamaktadır. Ayrıca, tesislerde çalışan taşeron firmaların da bu Politikaya uyması beklenmektedir. 

2. İLKE, TAAHHÜT VE UYGULAMALAR

2.1.Toplum ve Paydaşlara Bağlılık

YK Enerji, işin yürütüldüğü yerlerde toplumun bir parçası olduğunu kabul etmektedir. İşi yaparken tüm paydaşlarla, kendileri için önem arz eden insan hakları sorunları konusunda, görüşlerinin dinlendiği ve görüşlerinin dikkate alındığı bir ilişki kurulmaktadır. Yerel sorunların en uygun şekilde yerel düzeyde çözüme kavuşturabileceğine inanmaktadır. Gerek duyulması durumunda gelen geri bildirimler için, iş ile ilgili insan hakları konularında sivil toplum temsilcileri ve YKK Paydaş Analizi Listesi’nde belirtilen paydaşlarla diyalog kurulmaktadır. 

2.2. Fırsat Eşitliği, Farklılıklara ve Çeşitliliğe Saygı Duyma

Ücretlendirme, işe alma, kişisel ve mesleki gelişim gibi insan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında çalışanlar arasında cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, milliyet, yaş, maluliyet, hamilelik, medeni hal, sendika üyeliği, siyasal görüş vb. konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, bu konularda ayrımcılığa tolerans gösterilmemektedir. Çalışanlara yönelik yaklaşım, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütülürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçler şeffaflıkla yönetilmektedir. Organizasyonel yapılanmanın önemli bir öğesi olan çeşitliliğe saygı duyulmaktadır.

Kişisel özellikler, mevki veya duruma bakılmaksızın, saygısız veya uygunsuz davranışa, adil olmayan muamele veya herhangi bir türde misillemeye hoşgörü gösterilmemektedir. Çalışanlara kötü muamele, mobing ve tacizin hiçbir türünün bulunmadığı bir çalışma ortamı temin edilmektedir.

2.3. İfade ve Örgütlenme Özgürlüğü

YK Enerji’de, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere bağlı çalışanlarının misilleme, tehdit veya taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma veya katılmama kararına saygı gösterilmektedir. Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçilmesi ilke edinilmiştir.

Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanların, seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmalarına imkan verilmektedir. İşçi sendikaları ile sosyal diyalog ve çalışma barışı oluşturmak ve bunları geliştirmek amaçlanmaktadır.

2.4. İş Sağlığı ve Güvenliği

YK Enerji’de çalışanların sağlığı ve güvenliği her şeyden önemlidir. Süreçler, sürekli iyileştirme felsefesine göre yönetilerek, çalışanın sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışması için gerekli tüm önlemler alınmakta ve çalışma ortamındaki risklerin azaltılması “İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”nda taahhüt edilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarından ödün verilmemektedir. YK Enerji çalışanlarının ve taşeronlarının İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ve bağlı yönetmeliklerine göre uygun çalışması için, YK Enerji’nin İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünü benimsemesi, iyileştirilmesi ve daha ileriye taşınması adına her türlü çabanın değerlendirilmesi en önemli amaçtır. 

2.5. Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşgücünün Ortadan Kaldırılması 

Zorunlu çalıştırma, yasadışı göçmen ve çalışma izni olmayan yabancı uyruklu vatandaşların istihdam edilmesi, zorla çalıştırma, borç esareti ve her türlü insan ticareti, cinsiyet ayrımı, yasadışı çocuk isçiliği, çocuk istismarı ve çalışanlara diğer her türlü kötü muamele veya sömürücü davranışları içeren zorla çalıştırmaya karsı durulmakta ve tüm iş süreçleri buna göre yürütülmektedir. 18 yaşından küçük bireyler istihdam edilmemektedir. YK Enerji, Türkiye Cumhuriyeti tarafından imzalanan uluslararası çocuk hakları sözleşmesinin yanı sıra ulusal mevzuata da uygun şekilde hareket etmektedir. Bu uygulamalar kamu idarelerin denetimine açıktır. 

Tüm çalışanlardan ve iş ortaklarından zorla çalışmaya karşı durması, ayrımcılık ve tacizi önlemesi, çalışanlar için yasal çalışma saatlerine uyması, yasadışı çocuk isçiliğini istihdam etmemesi, çalışan ve ortaklarına itibarlı ve saygılı davranması beklenmektedir.

2.6. Ücret Temini ve İstihdam Koşulları

YK Enerji;

• Maaş politikasını rekabetçi bir şekilde oluşturmakta, sektör ve iş piyasasını dikkate almaktadır.
• En düşük ücret seviyesini yasal asgari ücrete eşit veya üzerinde belirlemektedir.
• Çalışanlara piyasaya göre rekabetçi fırsatlar sunmayı taahhüt etmektedir.
• Günlük ve haftalık çalışma saatlerini, fazla mesaiyi, molaları, hafta sonu ve yıllık ücretli izinlerini düzenlerken yürürlükteki tüm yasa, toplu sözleşme ve yönetmeliklere uygun şekilde hareket etmektedir.
• Fazla mesai kuralları ile ilgili tüm birimler düzenli olarak bilgilendirilmekte ve uygulamaları takip etmektedir.

YK Enerji, çalışma ortamında çalışanların iş ve özel hayatları arasındaki dengeyi dikkate almaktadır.

2.7. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele

YK Enerji, tüm faaliyetlerinde aşağıdaki ilkeleri savunmakta, yolsuzluk ve rüşvetin hiçbir şeklini hoş görmemeyi ve bunlarla mücadele etmeyi taahhüt etmektedir.

• İlgili tüm mevzuat ve yönetmeliklere bağlı kalmaktadır.
• Maddi değeri olan her türlü hediye alma ve vermede katı sınırlamalar koymaktadır.
• Rüşvet ödemeyi reddeden çalışanlara zarar gelmemesini sağlamaktadır.
• Siyasi bağışlarda bulunmamaktadır.
• Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele açısından süreç ve faaliyetlerini sürekli izlemektedir.
• Herhangi bir ihlal olması durumunda çalışanların bu konuyu dile getirmesini teşvik etmektedir.
• Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele ilke ve kurallarını ihlal eden bireylere derhal yaptırımlarda bulunmaktadır.

2.8. Çevreyi Koruma

YK Enerji, çevre bilincine sahip bir enerji ortağı olmayı taahhüt etmektedir. Bu bağlamda, tüm faaliyetlerini aşağıdaki temel ilkelere göre yerine getirmektedir.

• Çevre boyut ve etkilerini analiz ederek, en iyi uygulamaları ve teknolojileri kullanarak kirliliğin önlemesini ve çevreyi korumayı, sürdürülebilir kaynak kullanmayı, iklim değişikliğini azaltmayı ve değişikliğe uyum sağlamayı, biyoçeşitlilik ve ekosistemlerin korunmasını gözetmektedir.
• Uygunluk yükümlülüklerini karşılamaktadır ve çalışanlarımıza bu doğrultuda eğitimler vermektedir.
• Tarihi ve kültürel mirasın korunmasına destek  vermektedir.
• Paydaşların çevre bilincini geliştirmektedir.
• Faaliyetlerinden kaynaklanan atıkları mümkün olduğunca kaynağında azaltarak, atıkların geri dönüştürülmesi, geri kazanılması, yeniden kullanılması veya çevreye herhangi bir zarar veya hasar vermeden geri kazanım/bertaraf edilmesini sağlamaktadır. Bu amacını desteklemek üzere YK Enerji Temel Seviye Sıfır Atık Belgesi almıştır.
• İklim değişikliği ile mücadeleye katkıda bulunmaktadır. Bu kapsamda, enerji tüketimini azaltma, enerji verimliliğini arttırma ve sera gazı emisyonlarını azaltma odaklı çalışmalar yürütmektedir.
• Sektöründe ve topluluklarında çevre bilincini geliştirmeyi, yaygınlaştırmayı ve sürdürmeyi amaçlamakta ve çevrenin korunması ile ilgili sektöründe bir rol model oluşturmak için çabalamaktadır.
• Çalışanların ve taşeronların faaliyetlerini çevreye karşı sorumluluk bilinciyle sürdürmeleri için teşvik etmektedir.
• Bu amaçla çevresel performans hedefleri belirlemektedir ve sürekli iyileştirmektir.

Kişisel Bilgilerin Korunması ve Yasalara Uygunluğu

YK Enerji;

• Çalışanların ve taşeronların tüm kişisel veri ve bilgilerini koruma hususunda mevzuata uymakta ve bununla ilgili zorunluluklarını yerine getirmektedir.
• ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamında hazırlanan politika ve prosedürlerini çalışanlarına ve ilgili taraflarına iletmekte, duyuru ve eğitimlerle farkındalık yaratmaktadır.
• Tüm faaliyetlerinde, bireylerin kişisel verilerin korunması haklarının ihlal edilebileceği veya kanuna aykırı olabilecek davranışlardan kaçınmakta ve çalışanların da aynı şekilde davranmasını beklemektedir.

3. UYGULAMAYA İLİŞKİN ESASLAR

YK Enerji İnsan Hakları Politikası’nda belirtilen kurallar, çalışanlara işbaşı eğitimlerinde aktarılmakta olup, politikaya kurumsal site ve portaldan da ulaşılabilmektedir. YK Enerji, insan hakları ihlallerinin bildirilmesini sürekli olarak teşvik etmekte ve politika beyanının etkin bir şekilde uygulanması ile ilgili muhtemel sorun ve endişelerini de sıklıkla izlemektedir.

Tüm çalışanlar, iş ortakları ve diğer ilgili taraflar da politika ihlali ile ilgili şüphelerini, İhbar Hattına (0252 400 00 75) iletebilir, [email protected] adresine e-posta gönderebilir ve/veya İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne iletebilirler. Yapılan bildirimler ile ilgili “Disiplin Yönetmeliği” çerçevesinde gerekli incelemeler yapılır.

Bu politika kapsamında gerçek veya muhtemel ihlalleri ve endişelerini bildiren hiçbir çalışana karşı herhangi bir misilleme veya eylemde bulunulmamaktadır. Bu ihlal bildirimleri ile ilgili hem bildirimin içeriği hem de bildirimi yapan kişinin bilgileri değerlendirilerek gizlilikle saklanmaktadır.